Een ondernemende, directe, verbindende en scherpzinnige organisatie met kwaliteit als belangrijkste fundament: dat is Baker Tilly. We zijn een van de top tien accountancy- en belastingadvieskantoren van Nederland en hebben 14 vestigingen verspreid over het land. Onze werkzaamheden zijn divers: zo controleren we jaarrekeningen en geven we btw-advies, maar begeleiden we onze klanten bijvoorbeeld ook bij de aankoop van een bedrijf én schrijven we complete bedrijfsstrategieën uit. Dit doen we voor mkb-bedrijven en grote ondernemingen tot non-profitinstellingen en organisaties in de publieke sector.

Goede sfeer

Werken bij Baker Tilly betekent werken in een omgeving waar je je thuis voelt. We hebben bewust gekozen voor regionale kantoren waar je veel persoonlijk contact hebt met collega’s. Vanwege de coronacrisis werken we momenteel voornamelijk vanuit huis, maar dat informele thuisgevoel dat onze kantoren zo kenmerkt blijven we vasthouden. We werken online in overzichtelijke, multidisciplinaire teams en kunnen snel met elkaar schakelen en sparren als dat nodig is. Ook buiten werktijd wordt er veel met elkaar ondernomen. Denk bijvoorbeeld aan een jaarlijks personeelsfeest, gezellige sporttoernooien en wekelijkse donderdag- of vrijdagmiddagborrels, die we op het moment vol goede moed online voortzetten. We kunnen niet wachten tot we weer over kunnen op de normale orde, maar maken er ook in tijden van crisis het beste van.

Kansen & ontwikkeling

Kennis vormt het fundament van onze organisatie. Daarom is investeren in menselijk kapitaal een van onze speerpunten. Zo hebben we bijvoorbeeld onze eigen BT Academy waar je verschillende vaktechnische en competentiegerichte cursussen en opleidingen kunt volgen. Als het past binnen je ontwikkeling kun je ook kiezen voor een studie aan een hogeschool of universiteit. Baker Tilly betaalt je studiegeld én vergoedt de helft van je studie-uren.

Onze ambitie

Wij ontwikkelen Baker Tilly tot een kwaliteitsgerichte en lerende organisatie. Dit betekent dat wij geïnspireerd worden om dagelijks in onszelf te investeren zodat wij altijd optimale kwaliteit leveren en ons continu ontwikkelen. Wat levert dit op? Een toekomstbestendige organisatie met een open en inclusieve cultuur. Waar iedereen gelijke kansen krijgt en zich betrokken en gewaardeerd voelt. Een belangrijk onderdeel is de manier waarop we met elkaar omgaan, elkaar stimuleren tot vooruitgang en groei. Vijf gedragingen zijn hierbij leidend. Deze begrippen zijn breed toepasbaar, maar met de invulling hieronder geven we voorbeelden van hoe de je de vijf gedragingen in de praktijk kunt toepassen.